锡林郭勒盟“线上+线下”联动模式激活人力资源市场
“去年，我们通过线上招聘引进的人才，涵盖了技术、管理等多个岗位，人力资源服务机构功不可没。”近日，锡林郭勒盟明阳新能源有限公司通过锡林郭勒盟岗位供需对接平台发布岗位需求，参与“云端带岗”直播活动，实现“指尖揽才”的高效对接。
在锡林浩特市智库创投投资咨询有限公司，负责人王海燕正指导学员进行直播运营实训。这是一家经营性人力资源服务机构，在去年直播运营班中的大部分学员已经实现创收。“我们构建了‘培训+就业’闭环，既为企业职工提供技术技能提升课程，又为应届毕业生提供培训课程并制定职业规划。”王海燕说，学校每年培训700余人次，并与多家企业建立人才输送通道。
这种“线上+线下”联动的新模式，正是锡林郭勒盟创新人力资源服务的缩影。近年来，锡林郭勒盟着力破解人才供需结构性矛盾，通过搭建“双轮驱动”服务平台激活人力资源市场。目前，全盟已建成26家公共人力资源服务机构，提供全面且基础的就业指导与服务；21家经营性人力资源服务机构能够精准适配各类企业的个性化需求，在深化基础服务的同时，创新拓展人力资源增值服务，针对企业管理痛点，开发出涵盖咨询、培训、测评的全链条服务产品。2024年，全盟累计举办89场招聘会，促成5.8万人次达成就业意向，通过线上平台精准推送岗位，帮助1.1万余人次实现就业。同时，为366家企业提供个性化管理方案，开展169期专项培训班，覆盖5767人次，运用科学测评工具完成1.99万人次人才评估。
下一步，锡林郭勒盟将积极引导各人力资源服务机构深化改革创新，不断提升服务品质，深度融入各产业发展进程，为锡林郭勒盟产业高质量发展注入新动能。
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